企业劳动关系管理制度含义
企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的,并根据本单位实际情况,在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。
公司劳动关系管理的表现
1、员工入职管理。可制定专门的《员工入职管理办法》来指导入职管理的工作
2、员工离职管理。(1)离职类别分为:辞职、辞退、自动离职(自离)、合同期满(不再续签劳动合同)(2)离职办理。无论是上述哪一种类别的离职情况,一般均要按照以下程序办理,具体可通过制定《离职管理办法》来撰写详细的指导说明。
管理时代的劳动关系特征
1)工人运动继续发展,工会组织广泛建立,队伍逐渐壮大,并且形成层次,工人力量开始不断增强。
(2)资方或雇主在不断加强的工人运动下,开始出现让步,从早期的对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理,增加在工作中科学的分析和对工人的激励,来追求利润最大化的目标。
(3)劳资矛盾的目标没有变化,仍然是争取更好的工作和生活条件,但是其激烈程度有所弱化,表现形式出现多元化方向,集体谈判制度得到了确认。
(4)政府的政策发生了变化,从不干预到出台大量的立法、建立相应的机构干预劳资关系,劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
劳动关系管理的地位
劳动者和企业之间签订劳动合同及存在劳动关系,但劳动者应该服从企业管理者的管理,服从管理者的安排,遵守企业的规章制度
薪酬管理与劳动关系管理的关系
薪酬管理是算工资,做kpi考核的。劳动关系管理是负责招人,辞退,签订合同的
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