技能人才队伍建设如何加强施工企业专业技术人才,高级技能人才队伍的建设

如何加强施工企业专业技术人才,高级技能人才队伍的建设

朋友您问如何加强施工企业专业技术人才，高级技能人才队伍的建设？

答：加强施工企业专业技术人才，高级技能人才队伍的建设，是当今强化国民素质，增加施工企业活力的当务之急，也是提高建筑产品质量、缩短建筑工期、降低工程成本的有效措施；随着社会的不断进步、新产品、新材料、新工艺不断涌现，现在施工单位急需高层次、懂技术、懂管理的人才，他是企业的有声力量、是潜在的资源、是企业的无形资产，尤其在建筑市场竞争激烈的今天更显得突出，因此作为企业领导一定认真对待该问题，进一步壮大科技队伍以及高层次管理人员，给他们创造一个宽松的环境，留给一个创业的空间，让他们施展才华，同时也给他们相应的福利待遇，让这些人安下心来创业、鼓励他们创新，让他们为全社会服务！

如何稳定实验室技术人才队伍

一、是从政策制度上稳定实验室人才队伍

为了使实验室人才充分发挥潜能，激发其工作积极性，应当制定合理统一的考核标准，健全奖惩机制，尤其应重视青年人才在实验室发展中所发挥的领先作用。在创新能力及科研技术培养上，可充分发挥学校及上级主管部门的主观能动性，改进考核标准，建立激励机制。在待遇上，应重视青年骨干的贡献，在制度上稳定实验室人才队伍构成。

二、是建立灵活的用人机制

当前，各个学科相互联系、优势互补的发展趋势是今后实验室发展建设的风向标。科学技术的进步使得许多新兴学科不断衍生，实验方法及技术在不断进步，大型贵重仪器设备的种类也在持续增加，且实验室复杂多样的工作环境对人员本身的综合素质、知识范围及能力水平要求越来越高。在这种情况下，高校实验室应当注重吸收综合型、技术型人才，以促进各学科之间的交流与融合，充分利用先进的仪器设备及实验技术，提高实验效率。

三、是科学设计规划实验室人才队伍结构

年龄、学历、职称、专业作为重要因素，应在确定实验室人才队伍结构时综合考虑，合理配置人才资源，以保证人才资源的充分利用。同时，也应当根据实验室的实际情况，对已有的人才队伍结构进行优化。例如，设立年度人员补充计划，按计划分步引进各专业的优秀人才，还可以有计划地进行专业技术培训，以培养多层次、综合性的实验室人才。必要时，可根据工作需要并经学校批准，公开招聘编制外专业技术人员，使得实验室人才队伍结构不断优化。

四、是建立稳定的实验团队

实验中的每一个进步和发现都离不开实验团队的不懈努力，一个稳定的实验团队是保障实验顺利且长期进行的前提。当前，高校的实验团队一般以项目为中心而组建的临时短期团队为主，且缺少项目带头人等领导人员。这样的团队安排确实有一定的灵活性，但从长远来看，并不利于实验室的持续发展及进步。人员的不断调动使得团队难以对一个项目进行深入且持久的研究，不利于钻研精神的培养，获得新发现或者完成实验创新也就更加不易。稳定的实验团队不仅可以保证实验工作的连续性与持久性，而且可以促进实验室向纵深发展，为实验成果突破奠定基础。

厦门市关于加强边远山区专业技术人才队伍建设的实施意见

1 厦门市加强边远山区专业技术人才队伍建设的实施意见为必要措施，但仍需进一步改进。
2 由于边远山区相对于城市区域存在科研环境较差、交通不便等问题，导致专业技术人才队伍建设困难，该实施意见的制定是为了解决这些问题。
然而，该实施意见在具体操作中还可以加强配套措施的建设，如通过加强对当地科研条件及交通状况的改善，提升当地人才吸引力等。
3 此外，该实施意见的推行也需要广大群众的积极配合和支持，提高边远山区地位和发展空间，推进边远山区专业技术人才队伍建设的同时，也要注意维护当地文化和自然资源。